OIM : ONG ET PLUSIEURS AUTRES ENTREPRISES RECRUTENT EN CE MOMENT
JEUNESSE EMPLOI ABIDJAN : ONG ET PLUSIEURS AUTRES ENTREPRISES RECRUTENT EN CE MOMENT
Description du poste
NOUVELLE MARQUE DE BAUME MASSAGE TRÈS APPRÉCIÉ À ABIDJAN RECRUTE 30 AGENTS PROMOTEURS À ABOBO.
SALAIRE : 110.000F
PRIME SEMAINE : 10.000F
TEE-SHIRTS ET CASQUETTE OFFERT
DURÉE : 30 JOURS
Profil du poste
TOUT NIVEAU D’ÉTUDE
ETRE DYNAMIQUE
ÊTRE DISPONIBLE POUR 30 JOURS
NE PAS ÊTRE MALADIF
Dossiers de candidature
APPELEZ VITE LE SUPERVISEUR D’ABOBO:
05 44 51 54 04
DOSSIERS:
01 CV
01 PHOTOCOPIE DE LA CNI
01 PHOTO D’IDENTITÉ
JEUNESSE EMPLOI ABIDJAN 2 : ORGANISATION INTERGOUVERNEMENTALE (OIM) recrute PLUSIEURS JEUNES DE NIVEAU TERMINALE
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. La Côte d’Ivoire est le premier exportateur mondial de cacao avec 2180 000 tonnes en 2019 évaluées à 3,84 milliards de dollars (OEC, 2019) et le premier producteur et exportateur africain de bananes dessert avec 411 000 tonnes en 2019 pour une valeur estimée à 145 milliards de francs CFA. Une partie importante de la production de ces deux secteurs est réalisée de manière informelle et dépend fortement de la main-d’œuvre à faible coût provenant des pays de la région, ce qui augmente le risque de trafic, de recrutement non éthique et de travail forcé le long des chaînes d’approvisionnement du cacao et de la banane. Etant donné le manque de données complètes et globales sur les travailleurs migrants travaillant dans les plantations de cacao et de bananes en Côte d’Ivoire, une collecte de données et des recherches supplémentaires sont nécessaires pour mieux comprendre les dynamiques complexes existantes en ce qui concerne les profils des travailleurs migrants hommes et femmes, leurs conditions de travail et de vie, leurs besoins et vulnérabilités et les pratiques de recrutement. A cet effet, l’OIM en Côte d’Ivoire, en collaboration avec le gouvernement ivoirien met en œuvre un projet dénommé « Développer les capacités du gouvernement ivoirien en matière de recrutement éthique et de protection des travailleurs migrants dans les chaînes d’approvisionnement agricoles »
/ CIREMA, projet financé par le fonds de l’OIM pour le développement (IDF). L’objectif de ce projet est de contribuer à l’élaboration par le gouvernement de la Côte d’Ivoire de politiques de migration de main d’œuvre fondées sur des preuves probantes en mettant l’accent sur la protection des travailleurs migrants et de leurs familles. Dans le cadre de l’exécution de ce projet, l’OIM Côte d’Ivoire souhaite élaborer un profil des travailleurs migrants dans les filières de la banane dessert et du cacao à travers une collecte de données dans la région de l’AGNEBY TIASSA et la ville d’Anyama. En vue de mener à bien cette activité de collecte de données, l’OIM recrute douze (12) énumérateurs qui effectueront la collecte de données dans les localités identifiées par le projet. Les outils de collecte de données seront élaborés en amont par l’équipe en charge du projet. Les données seront collectées via l’utilisation des tablettes électroniques fournies par l’OIM avec l’outil KABO COLLECT pour ce qui est de l’enquête individuelle auprès des travailleurs migrants.
Responsabilités des 12 énumérateurs
Les personnes retenues devront assumer les tâches spécifiques suivantes :
1. Participer à la formation des superviseurs et des énumérateurs et maitriser les outils de collecte de données ;
2. Identifier et prendre contact avec les travailleurs migrants dans le secteur du cacao et de la banane dessert ;
3. Soumettre un rapport journalier au superviseur, par téléphone ou écrit, incluant le nombre de questionnaires administrés et les difficultés rencontrées ;
4. S’assurer que tous les formulaires soient enregistrés dans les tablettes et les soumettre à la vérification du superviseur ;
5. Mener la sensibilisation de proximité en vue de faciliter la collecte de données auprès des cibles du projet chaque fois que cela sera nécessaire ;
6. Fournir à l’OIM les photos, témoignages et autres articles demandés ;
7. Rendre tout matériel prêté par l’OIM après la collecte des données dans un délai d’une semaine après le dernier jour de collecte de données ;
8. Connaître et respecter les normes de protection des données de l’OIM ;
9. Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur direct en relation avec la collecte de données.
Livrables
• Formulaires KOBO renseignés ;
• Retranscription des entretiens semi-directifs ;
• Rapport d’enquête selon un modèle partagé, sur une base journalière et à la fin de la collecte de données ;
• Données transférées sur une base journalière.
Qualifications requises et Expérience Education Niveau d’études minimum (Terminal)
Expérience
• Excellente connaissance de la région de l’AGNEBY TIASSA (AGBOVILLE et TIASSALE) et la sous-préfecture d’Anyama ;
• Expérience en collecte de données souhaitée (l’expérience en collecte de données dans le domaine agricole est un atout), notamment la conduite d’entretien/focus group avec les agriculteurs ;
• Expérience dans l’utilisation des tablettes et/ou KABO COLLECT, ODK COLLECT est un avantage.
Prérequis
• Certificat de complétude de la vaccination contre la COVID-19 ;
• Carnet de vaccination à jour ;
• Avoir une pièce d’identité valide.
Langues Requise
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.
Avantageux
• Bonne maîtrise d’au moins une des principales langues locales de la région (exemple : malinké, moré, Abbey, baoulé, abidji, Agni, etc.).
Compétences requises Valeurs
– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
– Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
Compétences
– Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
– Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
– Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
– Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
– Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Autres
Le recrutement sera soumis à une certification que le/la candidat(e) est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant. Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d’affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.
COMMENT POSTULER
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int avec en objet : « CFA-OIM-CI-08-2023-« . Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique. La date limite de réception des candidatures est : 26-avr.-23 Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)
JEUNESSE EMPLOI ABIDJAN 3 : ACTION CONTRE LA FAIM-COTE D’IVOIRE recrute UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER BASE (H/F)
Description du poste
DANS LE CADRE DE LA MISE EN OEUVRE IMMINENTE D’UN PROJET DANS LA REGION DU BOUNKANI, ACTION CONTRE LA FAIM-COTE D’IVOIRE, ORGANISATION INTERNATIONALE NON GOUVERNEMENTALE A VOCATION HUMANITAIRE, INTERVENANT DANS LES DOMAINES DE LA NUTRITION, LA SANTE, LA SECURITE ALIMENTAIRE, DE L’EAU ET DE L’ASSAINISSEMENT, RECHERCHE:
UN GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER BASE (H/F)
FINALITE DU POSTE:
Assister le Responsable de Base dans la bonne gestion administrative de la base pour la bonne marche de l’implémentation des projets.
MISSIONS PRINCIPALES:
Mission 1: Assurer la gestion du livre de banque et de la caisse secondaire ACF
Tenir à jour le journal comptable de la caisse ;
S’assurer de la cohérence des imputations effectuées dans SAGA en lien avec les pièces physiques ;
Effectuer le comptage physique de la caisse de manière régulière avec le Responsable de base ;
S’assurer du respect des procédures et déblocage des fonds à travers le journal des avances ;
Vérifier la codification et le classement des documents comptables justificatifs de sa base avant transmission à la coordination.
Mission 2 : Préparation de la clôture mensuelle de la base
Contrôler l’éligibilité des dépenses de chaque livre journal;
Contrôler la classification des factures originales pour chaque livre journal pour envoi à la Responsable Adjoint Fin Ferkessédougou dans les délais;
Assurer le suivi des justificatifs manquants de la comptabilité des mois précédents;
Procéder à la clôture de la caisse secondaire chaque fin de semaine et chaque fin de mois en lien avec le Responsable de Base;
Assurer le suivi des avances de fonctionnement et veiller qu’elles soient clôturées dans le mois;
Mission 3 : Appuyer le Responsable de Base dans la gestion du personnel et du traitement de la paye
Collecter et intégrer les variables de paye mensuelle, dans le logiciel Homère, et transmettre les PER à l’Adjoint RH pour vérification ;
Collecter les informations nécessaires à la constitution des dossiers du personnel recruté localement et les transmettre au Responsable RH Adjoint ;
Collecter les informations nécessaires à l’intégration du personnel dans l’assurance santé et les transmettre aux RH, en capitale ;
Participer à la formation périodique du personnel, sur les politiques internes de l’Organisation à la demande de l’Adjointe Responsable RH et Finances Base ;
Appuyer l’Adjointe responsable RH & Finances Base dans le suivi de l’état de remplissage des time Sheets et faire les relances nécessaires auprès du personnel ;
Participer au suivi des absences du personnel, et transmettre les fiches aux RH en capitale, pour archivage et saisir les absences dans le logiciel de paye Homer;
Assurer la gestion des courriers et en transmettre les copies ;
Participer à l’organisation pratique des formations (plannings, organisation des déplacements) ;
Envoyer toutes les informations nécessaires aux RH en capitale pour le calcul et le paiement du solde de tout compte ;
Participer à l’organisation de tout recrutement au niveau local ;
Mettre à jour le tableau de suivi du staff et de leurs ayants droits sur la base des fiches d’informations personnelles ;
Assurer l’organisation pratique des réunions avec le personnel sur la base.
Appuyer les RH dans le processus d’intégration et d’orientations des nouveaux embauchés ;
Procéder à la mise en ligne des fiches d’acompte de quinzaine et de prêt aux RH sur le SharePoint RH, pour traitement par les RH et procéder à leurs saisies dans HOMERE, avant la transmission mensuelle des PER.
Profil du poste : GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF
Diplôme/Niveau d’études:
Bac + 2 minimum en comptabilité, finances ou tout autre domaine connexe + expérience d’au moins trois ans minimum, à un poste similaire ;
Qualités requises:
Bonne capacité d’organisation
Rigueur
Dynamisme
Intégrité
Flexibilité
Sens de la confidentialité.
Compétences :
Maîtrise parfaite du français;
Maîtrise du Pack Office et en particulier d’Excel.
Dossiers de candidature pour exercer à L’ONG ACTION CONTRE LA FAIM
CONDITIONS POUR POSTULER:
Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs dossiers de candidature comprenant obligatoirement :
Un Curriculum Vitae et une lettre de motivation, au format PDF + Prétention salariale dans un dossier unique.
Par courriel uniquement aux deux adresses suivantes :
recrutement@ci-actioncontrelafaim.org et recrutement2@ci-actioncontrelafaim.org
en mentionnant en objet : GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER TEHINI
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
NB : Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seules les personnes retenues seront convoquées pour un entretien.
JEUNESSE ABIDJAN EMPLOI 4 : GGV CONSULTING recrute DES AGENTS D’ENTRETIEN DE PISCINE
Description du poste
Le cabinet GGV CONSULTING recrute pour une PME spécialisée dans la construction et l’entretien de piscines ainsi que dans la commercialisation des produits d’entretien des piscines
Mission
Le titulaire du poste aura à effectuer toutes les opérations de nettoyage et d’entretien d’une piscine avec les produits adaptés, selon les méthodes, les outils et les produits recommandés
Tâches /activités
Superviser régulièrement l’état du bassin, retirer les débris ou les déchets et maintenir le bord du bassin sécurisé et propre
Surveiller en permanence la couleur, la température et la propreté de l’eau de la piscine et prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir des normes élevées de qualité de l’eau dans la piscine,
Effectuer les prélèvements d’eau et à les analyser
Assurer l’utilisation des produits adaptés, selon les normes spécifiées
Entretenir des équipements de nettoyage et d’analyse
Rédiger les rapports d’entretien des piscines
Profil du poste : DES AGENTS D’ENTRETIEN DE PISCINE
Profil pour le poste Aptitudes professionnelles
Agée de 20- 35 ans, le candidat doit avoir les qualifications suivantes :
– Savoir lire et écrire correctement et de façon autonome,
– Savoir effectuer toutes les opérations de nettoyage et d’entretien des piscines,
– Avoir au moins 1an d’expérience dans l’entretien des piscines,
– Avoir une bonne connaissance des produits de piscine.
Qualités humaines
– Être rigoureux et honnête
– Être courtois et respectueux des clients et des collègues
– Savoir communiquer et avoir le sens de la qualité du travail
– Avoir une aptitude à anticiper les problèmes et à faire de la prévention
– Être disponible
– Avoir un bon esprit d’équipe et de collaboration
– Aimer travailler sous pression.
Titre de contrat:
– Contrat à durée déterminée (CDD) avec 3 mois d’essai
NB:
– N’avoir jamais développé d’allergie au contact des produits traitant.
– Être résident de l’un de ses quartiers:
– Cocody Deux plateaux, Port Bouet
-Remarque: seuls les candidats retenus seront convoqués.
Dossiers de candidature pour Travailler à GGV CONSULTING
Dossiers & Email de candidature Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales à ggvconsulting.ci@gmail.com, au plus tard le 21Avril 2023 à 16H
Contacts : GGV CONSULTING – Tél : 27 22 42 98 80 / 05 05 42 32 30 /07 48 36 48 27
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