MÉDECINS SANS FRONTIÈRES (MSF) recrute DES CHEF D’ÉQUIPE APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT

CHEF D’ÉQUIPE APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT – BASÉ À ABIDJAN

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation internationale d’aide humanitaire qui apporte une assistance dans plus de 60 pays aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d’origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction d’origine, de religion, de croyance ou affiliation politique.

LE CONTEXTE

L’un des objectifs stratégiques du People Development Hub et plus particulièrement des équipes Learning & Development (LnD) est de co-créer et de soutenir le LnD au plus près du lieu de travail en sécurisant davantage la connexion avec le terrain et en transformant l’apprentissage et le développement. Cela est conforme au programme de recentralisation sur le terrain du centre opérationnel de MSF Belgique (OCB) et à la volonté de devenir un centre opérationnel (OC) en réseau.

Pour le LnD, cela passe par différents piliers tels que booster la culture d’apprentissage dans les opérations, transformer l’offre de formation, renforcer la capacité des équipes HR Dev et surtout en augmentant la capacité LnD sur le terrain. 

En augmentant la capacité LnD sur le terrain, nous voulons dire que les équipes de terrain doivent être en mesure d’effectuer une analyse des besoins d’apprentissage et de développement ; être créatif dans la définition des solutions LnD dans le projet/pays/région, pour réseauter avec les partenaires LnD existants (autres CO, autres ONG, universités, …) et co-créer des solutions LnD. 

Pour les raisons ci-dessus, nous avons décidé de continuer à investir dans le centre LnD à Abidjan et d’ajouter une ressource capable de mettre en œuvre notre vision en termes de LnD, le chef d’équipe d’apprentissage et de développement.

Le chef d’équipe d’apprentissage et de développement travaille en étroite collaboration avec le cercle de développement, le hub HR OPS et d’autres départements et relève directement du coordinateur du hub de développement des personnes.

RESPONSABILITÉS

Les principaux domaines de responsabilité du chef d’équipe d’apprentissage et de développement sont : 

1. Agir en tant que manager d’équipe pour l’unité Learning & Development (environ 3 personnes) :

• Définir et organiser les priorités de la cellule LnD d’Abidjan en cohérence avec la stratégie générale du Hub et la stratégie LnD  
• Suivi des prises de décision et de leur mise en œuvre
• Assurer une bonne communication et un flux d’informations vers et depuis l’équipe
• Suivi de différents projets en lien avec la cellule et le hub
• Gestion des personnes : disponible pour les membres de l’équipe, gérer les éventuels conflits et le bien-être des équipes, proposer des plans de développement individuels
• À partir de la fin de 2022, être éventuellement également le responsable des rôles de soutien (c’est-à-dire les nettoyeurs, les chauffeurs….) et le centre

2. Contribuer au sein du département RH, à la définition et à la mise en œuvre de la vision, des politiques, des processus de l’OCB et plus particulièrement à la stratégie d’apprentissage et de développement  

• S’assure que les principaux buts et objectifs de l’unité LnD en Afrique centrale et du centre de développement des personnes sont atteints
• Assure l’alignement et la cohérence de la stratégie d’apprentissage et de développement avec les partenaires internes
• Contribuer à la définition et à la mise en place des outils de gestion/suivi
• Assure la pertinence et l’efficacité des processus et politiques (existants et à développer)

3. En collaboration directe avec le responsable de l’apprentissage en gestion des personnes et d’autres parties prenantes clés, conseille les missions sur l’élaboration de programmes de gestion et de leadership et soutient leur mise en œuvre si nécessaire

• Coordonner avec le responsable de l’apprentissage de la gestion des personnes pour assurer une connaissance complète de l’ensemble des initiatives LnD liées à la gestion et au leadership des personnes
• Assurer la liaison avec les parties prenantes des missions pour assurer la connaissance du soutien disponible
• Consulte les missions pour définir ensemble leurs besoins et comment y répondre
• Met à disposition et adapte les ressources nécessaires, en concertation avec les autres parties prenantes

Au besoin, coordonner et faciliter les événements d’apprentissage liés à la gestion des personnes et au leadership et assurer leur suivi

4. Communication:  

• Assurer la liaison avec les intervenants internes et externes
• Soutenir les membres de l’équipe tout en représentant l’unité d’Abidjan au sein du People Development Hub et auprès d’autres départements
• Promouvoir les activités d’apprentissage et de développement au sein d’OCB et avec ses homologues
• Lien avec WACA et Dakar pour trouver des opportunités de synergies et de mutualisation
• Assure une large compréhension des prestataires de services locaux et régionaux liés aux activités et mises en place de développement des personnes. Analyser les possibilités de collaboration et de partenariats.

CONDITIONS

• Diplôme universitaire ou expérience avérée en éducation, gestion, formation des adultes et action humanitaire
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en management d’équipe
• Une expérience dans un poste de coordination au sein de MSF est un atout majeur 
• Formation et/ou expérience en apprentissage pour adultes
• Une formation complémentaire ou une expérience en conception de programmes d’apprentissage numérique, en gestion agile et participative, en gestion du changement, en coaching ou équivalent est un atout
• Capacité à proposer des stratégies d’apprentissage, des méthodes d’apprentissage innovantes et des technologies
• Solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle
• Leadership, esprit d’équipe et attitude interfonctionnelle
• Très bonne aptitude à l’écoute et au dialogue
• Parle couramment le français et l’anglais

LES CONDITIONS

• Date de début prévue : Dès que possible
• Type de contrat : Contrat de 2 ans, pouvant être prolongé, Temps plein (100 %)
• Lieu : basé à Abidjan, Côte d’Ivoire
• Quelques déplacements à Bruxelles et dans la région
• Les conditions contractuelles seront établies en fonction de la résidence du candidat et des contraintes administratives (permis de travail, etc.) et dans le respect des grilles de fonction et des politiques salariales de MSF.
• Adhérer aux principes MSF et à nos valeurs managériales : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance et Empowerment
• Adhérer aux engagements comportementaux de MSF

Date limite de candidature : 15/08/2022

Comment s’inscrire?

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à Recruit-HQ-HR@brussels.msf.org en mentionnant « LnD Team Leader à Abidjan » dans l’objet de votre email.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

MSF valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur handicap, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

La protection de vos données personnelles est importante pour MSF. En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité aux candidats à l’emploi .

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